ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Badanie potrzeb szkoleniowych jest procesem identyfikacji obszarów wiedzy, umiejętności i postaw istotnych dla rozwoju organizacji oraz tworzących ją ludzi. Analizując potrzeby szkoleniowe pracowników można racjonalnie i efektywnie zaplanować działania rozwojowe nastawione na podniesienie poziomu kompetencji pracowników oraz usprawnienie ich sposobów radzenia sobie z nowymi sytuacjami lub wyzwaniami zawodowymi.

Bez rzetelnej analizy potrzeb szkoleniowych, wysiłek włożony w szkolenie i związane z nim koszty mogą pójść na marne i nie przynieść żadnych efektów. Analiza taka pozwala bowiem ustalić, jakie rzeczywiście problemy pojawiają się podczas wykonywania danej pracy, w jakich obszarach działalności instytucji lub firmy, jak rozległe są te problemy i czy szkolenie może pomóc w ich rozwiązaniu. Precyzyjne określenie, jaki rodzaj zmian organizacyjnych jest potrzebny, pozwala trafnie zaprojektować zarówno szkolenie, jak i inne działania niezbędne, by uporać się z istniejącymi lub potencjalnymi problemami.

Realizowane przez firmę BD Center badania poziomu umiejętności posiadanych przez pracowników przed przeprowadzaniem szkoleń, pozwalają później, na etapie oceny efektów szkoleń, określić w jakim stopniu podnieśli oni faktycznie poziom tych umiejętności, jakie realne zmiany przyniosły szkolenia, a które obszary nadal wymagają doskonalenia. Przeprowadzenie pełnej analizy potrzeb umożliwia zatem ocenę rzeczywistych efektów szkoleń